누구를 대상으로 하나요?
조직에서의 비전 설계 및 커리어 로드맵이 필요한 신입사원 또는 조직 내 업무 과다로 인한 번아웃 및 개인 비전에 혼란을 겪고 있는 임직원들을 대상으로 본인의 가치관/비전을 생각해보며 커리어와 삶의 목표를 설계해볼 수 있는 프로그램입니다.


어떤 프로그램인가요?
Wannabe 프로그램은 In-door에서 진행되는 보드게임 형태의 프로그램으로, 5~6인이 한 팀으로 구성되어 플레이합니다. 게임을 통해 조직생활 전체를 미리 경험하며 조직 내 자신의 성장목표(Wannabe)를 달성해볼 수 있습니다. 입사부터 시작해 점차 직급이 올라가는 과정에서 각 직급별로 경험할 법한 이슈들을 겪으며 자신의 추구하는 성장 목표를 생각해보고 조직에서의 장기적인 커리어와 비전을 설계합니다. 개인의 업무와 경험이 쌓여 결과가 나타나는 연속성이 콘텐츠 안에 반영되어 있어, 과거에 어떤 업무와 능력을 쌓았는 지에 따라 이것이 자신의 다음 성장 목표를 이루는 토대가 되어 자신의 가능성과 방향성이 달라질 수 있음을 체화하게 됩니다. 또한, 게임 결과와 시트 내용을 리뷰하며 자신의 커리어 유형과 지향점에 대한 인사이트를 발견할 수 있습니다.


어떻게 구성, 진행되나요?
프로그램은 4시간으로 구성되어 있으며 총 3라운드(선임, 책임, 수석)동안 플레이를 진행하게 됩니다. 라운드마다 해당 직급별 자신이 달성하고 싶은 성장목표의 우선순위를 선택하며 조직 내에서 자신이 어떤 커리어와 비전을 이루어나가고 싶은지에 대한 고민과 답을 찾아가게 됩니다. 게임 종료 후, 조직 내 커리어 성향/유형 모델 이론을 통해 자신의 지향점을 확인할 수 있으며 일의 의미와 목적, 내가 이루고 싶은 성장과 직장생활에 대해 이해할 수 있게 됩니다. 또한, 게임 종료 후 랩업 워크숍을 진행하며 잡 크래프팅(Job crafting) 개념을 업무 경험 설계로 확장해 자신의 업무 경험을 분석하고 조직에서의 비전, 성장목표(Wannabe) 실현을 위한 방안을 스스로 도출해 셀프 리더(Self Leader)로서 일의 의미와 변화를 찾을 수 있습니다.


무엇을 경험하고 깨달을 수 있나요?
가상의 회사에 입사해 회사생활 전체를 미리 경험하며 자신의 성장목표(Wannabe)를 달성해보는 긍정적인 과정을 통해 실제로 내가 조직에서 이루고자 하는 목표와 비전을 확인하고 자신의 커리어와 역할 확장, 성장 등을 전체적으로 조망하는 관점으로 전환할 수 있습니다. 또한, 현재 나의 업무 경험들이 성장목표(wannabe)를 이루는 토대가 됨을 이해하고 자신의 업무와 비전을 연결하는 시각을 통해 일의 의미를 발견합니다. 자신의 비전과 성장목표(Wannabe)를 이루기 위한 계획적인 업무 설계의 중요성을 공감하고 이를 적극적으로 실현해나가는 마인드셋(Mind-set)을 확립하여 현업에서의 변화를 이끌어냅니다.